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採用の危機 – 変化に対応できない企業は人材を確保できない
現代の求職者の行動は大きく変わり、企業が待っているだけでは採用できない時代に突入しています。
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多くの企業は、求人広告や採用ページで自社の強みや事業内容ばかりをアピールしがちです。
企業が伝えたいことと、求職者が知りたいことの間にズレがある限り、応募にはつながりません。
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採用フェーズは長期的かつ多様な活動が含まれます。御社が苦手とすることや強化したい部分に合わせたオーダーメイドな採用支援を実現いたします！
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採用活動におけるサポートを導入することによって経費削減から作業量の軽減を実現することが可能に。採用活動を戦略的に行うことで中長期的にも御社にとって最適な採用方法を見つけ出すことができます！
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