飲食店では 集客 に悩み、
企業では 応募 がこない——。
どちらも「発信量」ではなく、
“選ばれる理由” と “伝わる導線” が設計されていないことが本質です。
「また来たい」と感じてもらえる店も、
「ここで働きたい」と思われる会社も、
人が動く“理由”が明確な場所に人は集まります。
採用も集客も、鍵は 魅力の言語化と導線設計 にあります。

SNS更新、広告出稿、求人サイト掲載…。
どれも 単発で動かしているだけでは、
集客も応募も安定して積み上がりません。
必要なのは、
認知 → 興味 → 行動 → 選択 → 定着
へとつながる “導線全体の設計” です。
人は、「知ったから」「見たから」では動きません。
理由に納得して、初めて行動します。
点ではなく、線でつなぐ。
これが成果が継続する仕組みです。

集客も、応募も、
「やり方」ではなく “仕組み” の問題です。
大切なのは、
現場で迷わず動ける 導線・言葉・手順 が
いつでも再現できる形で設計されていること。
タレントジョイン静岡では、
飲食店経営・マネジメント・Web戦略・採用支援という
現場と経営の両方を知る視点 から、
“仕組みとして続く集客と採用” を一緒に作りあげます。
「人が自然に集まり、定着し、育っていく組織」へ。

飲食でも、採用でも、現場が苦しくなるのは「人が足りない」からではありません。
やることが増えすぎ、流れが乱れ、余白がなくなっているからです。
私たちは、取り組みを増やすのではなく、優先順位と流れを整えます。
人が集まり、定着し、育っていく現場へ。ここから、仕組みをつくります。