従来の採用手法は限界を迎えている – 「待ちの採用」では通用しない時代
かつては、求人ポータルサイトやハローワークへの掲載だけで、一定の応募が見込めました。しかし、現代の求職者は情報収集の方法が変化し、企業が一方的に求人を掲載するだけでは、なかなか応募に結びつかなくなっています。
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求人ポータルの競争激化：類似する求人が増え、求職者に埋もれてしまう
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情報の受け取り方の変化：求職者は企業の「公式情報」だけでなく、「SNSでの発信」や「評判」もチェックして判断する
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ターゲットとの接点不足：求職者がどの媒体を使うかを考慮せず、適切な広告を出さないと、効果が出にくい
つまり、「求職者がいる場所」に企業の求人情報を適切に届けなければ、応募にはつながらないのです。
Web広告運用とSNS運用の必要性 – もはや企業の採用戦略に不可欠
1. Web広告運用 – 「必要な人材」にピンポイントで届く
従来の求人手法は、「広く募集をかけて、たまたま合う人が見つかる」仕組みでした。しかし、Web広告を活用することで、
✅ 業界・職種・地域ごとにターゲットを絞った配信が可能
✅ 求職者の検索履歴や行動データを活用し、関心のある人にリーチ
✅ 求人サイトよりも早く、確実に求職者へ情報を届けられる
例えば、Indeed広告・Google広告・Facebook広告などを適切に運用することで、適切なターゲット層に、適切なタイミングで情報を届けられます。
結果として、無駄な広告費を削減しながら、質の高い応募を獲得できるのです。
2. SNS運用 – 企業の「魅力」を自然に伝え、応募へと導く
求職者は、企業の「公式サイト」だけでなく、「SNS」もチェックする時代です。特にInstagramやFacebookは、企業の雰囲気や文化を求職者に伝える重要なツール になっています。
✅ 会社の雰囲気を伝える写真や動画で、求職者の関心を引く
✅ 社員の声や実際の働き方を発信し、信頼感を高める
✅ フォロワーとのコミュニケーションを通じて、エンゲージメントを高める
SNSを活用することで、「企業に興味を持つ→応募を検討する→エントリーする」 という流れを自然に作り出すことができます。
Web広告運用とSNS運用の組み合わせが最強の理由
「広告でリーチし、SNSで興味を引く」二段構えの戦略
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Web広告運用で、まずは求職者の目に触れる機会を増やす
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SNS運用で、企業の魅力を発信し、応募の動機づけをする
この二段構えの戦略を取ることで、
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広告だけでは伝えきれない「企業のリアル」をSNSで補完
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SNSでの情報発信により、「企業文化が見える化」し、ミスマッチを防ぐ
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求職者が「自分に合った会社かどうか」を判断しやすくなる
その結果、単なる応募数の増加だけでなく、定着率の高い採用 につながります。
タレントジョイン静岡が提供するWeb広告運用・SNS運用
1. 採用マーケティング戦略の設計
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企業ごとに最適な広告・SNS運用プランを策定
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求職者のターゲット層に合わせた配信戦略を構築
2. Web広告の運用と最適化
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Indeed・Google・Facebook広告など、適切な媒体を選定
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広告パフォーマンスを分析し、最適な運用を継続
3. SNSのコンテンツ企画・運用
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Instagramを中心に、求職者が関心を持つ投稿を企画
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フォロワーとのエンゲージメントを高め、応募につなげる
4. データ分析と改善施策の提案
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求職者の反応をもとに、投稿内容や広告配信を調整
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定期レポートで、改善ポイントを明確化
「待ちの採用」から「攻めの採用」へ！
Web広告運用とSNS運用を組み合わせることで、
✅ 「求職者に発見される確率」が格段にアップ
✅ 企業の魅力を伝え、応募へのハードルを下げる
✅ 定着率の高い、マッチする人材を採用できる
「求人広告を出しているのに応募が来ない…」と悩んでいる企業こそ、Web広告とSNS運用の力を活用すべきです。
