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WEB制作会社R社｜慢性的な人手不足と採用コストの高騰を解消し、安定した採用を実現

課題：

• 深刻な人手不足により、受注数が安定せず、お客様の受注を見送ることが頻発していた。
• 求人広告に多額のコストをかけていたが、応募数・質ともに改善されなかった。
• 自社の魅力や強みを的確に伝える手段がなく、競合他社との差別化ができていなかった。

分析：

• 求職者の情報収集の主流がSNSやWebに移行しているのに対し、従来型の求人広告（紙媒体や求人サイト）に依存していた。
• 業務内容や条件面のみを重視した求人情報が多く、職場の雰囲気や働きがいが十分に伝わっていなかった。

タレントジョイン静岡の解決策：

1. ターゲティング広告の導入：地域密着型のSNS広告（Instagram・Facebook）を活用し、地元求職者に的確にアプローチ。 → 年齢・興味・職歴に合わせた広告配信で、効果的にターゲットへ訴求。
2. 採用ページのブランディング強化：オフィスの雰囲気や働く社員の声、キャリアパスなどを明確に伝える採用ページを新設。 → 写真・動画・インタビューを用いて、働く環境や成長できる環境を具体的に発信。
3. 社内見学会・説明会の企画運営：会社見学や業務体験イベントを開催し、求職者が実際の業務内容を体験できる機会を提供。 → 仕事内容への理解と、働くイメージの具体化で、ミスマッチを解消。
4. 採用効果の数値化と改善サイクルの導入：広告運用の結果を分析・改善するPDCAサイクルを導入。 → 採用活動の費用対効果を明確化し、効果的な採用活動へ改善。

結果：

• SNS広告経由の応募者が前年比140％に増加。

結果の理由：

• ターゲティング広告が求職者の目に留まりやすく、採用コストの最適化に繋がった。
• 採用ページの刷新で応募者の不安や疑問が解消され、定着率が向上。
• 効果測定とPDCAサイクルの導入により、無駄なコストを削減し、効率的な採用活動が実現。