求人ポータルサイトの投稿文章は難しくなっている
求職者に届く求人広告を作成することは、かつてないほど難しくなっています。以前は、基本的な業務内容や条件を掲載するだけでも一定の応募がありました。しかし、現在では 「どのように情報を伝えるか」 によって、応募率が大きく変わる時代になっています。
- 似たような求人情報があふれているため、目に留まりにくい
- 求職者が知りたい情報が順序立てて整理されていない
- 魅力が伝わらないまま、スルーされてしまう
このような状況を打破するためには、単なる情報掲載ではなく、「応募者の目線」に立った文章構成と伝え方が求められます。
タレントジョイン静岡の求人文章作成サービスが選ばれる理由
1. 文章と構成で応募率が変わる
求人ポータルサイトに掲載されている多くの求人情報は、 企業目線での情報が羅列されているだけ で、求職者の関心を引くように工夫されていません。
- 「どの情報を先に伝えるべきか？」
- 「求職者が安心できる情報は何か？」
- 「視線の流れを意識した構成になっているか？」
こうした要素を適切に設計することで、応募率が格段に向上します。タレントジョイン静岡では、 求職者の行動心理に基づいた文章構成 を提案し、最適な求人広告を作成します。
2. 求職者の「知りたい順番」で構成する
多くの求人情報は、企業が伝えたい情報の順番 で書かれています。しかし、求職者が求める順番で情報を整理することで、 「この会社で働いてみたい」と思わせる 効果が生まれます。
- まずは、求職者が直感的に魅力を感じるポイントを伝える
- 次に、仕事内容や求める人物像を具体的に示す
- 最後に、応募方法や待遇面をわかりやすく整理する
このように順番を考慮した構成が、応募へのハードルを下げ、最終的なエントリー率を高めます。
3. 20年以上の経営経験と採用ノウハウを活かした文章作成
長年にわたり、経営者として 実際の採用活動を行ってきたからこそわかるポイント があります。
- どんな表現が求職者に響くのか
- どのような内容が信頼感を与えるのか
- どこに注意すれば応募率を最大化できるのか
こうした経験を活かし、単なる原稿作成ではなく、 「採用成功に直結する求人広告」 を提供します。
求人ポータルサイト向けの原稿作成の流れ
- 現状の求人情報を分析（どの部分が課題かを特定）
- ターゲットに合わせた文章設計（求職者のニーズに合った構成）
- 応募を促すコピーライティング（興味を引くキャッチコピーを作成）
- 掲載前の最適化チェック（視認性や読みやすさの調整）
- 効果測定と改善提案（掲載後のデータを分析し、次回の投稿に活かす）
「掲載するだけ」の求人広告から、応募につながる求人広告へ
求人ポータルサイトでの投稿は、ただ掲載するだけでは成果が出ません。どのように伝え、どの順番で情報を整理するか が、応募率に大きく影響します。
📌 求職者目線で構成された求人原稿を作成
📌 採用成功に導くコピーライティング
📌 20年以上の経営・採用経験を活かした具体的なアドバイス
