求職者が「この会社で働きたい」と思うLPとは？
求人広告をクリックした求職者が最初に目にするのが ランディングページ（LP） です。しかし、多くの企業が 「企業の魅力を伝えること」 にばかりフォーカスし、求職者の視点や心理的ハードルへの配慮 を十分に取り入れられていません。
- アクセスはあるのに応募が増えない
- 情報は揃っているのに、求職者の心に響いていない
- 企業の魅力を伝えたつもりでも、共感されていない
20年以上、経営者としてマーケティングや採用活動に関わってきた経験から言えるのは、採用LPの成功は「企業の強みを押し出すこと」ではなく、「求職者の気持ちに寄り添うこと」から始まる ということです。
タレントジョイン静岡では、求職者が「ここで働きたい」と思えるLP に改善することを重視し、単なるデザイン調整ではなく、 応募者の視点に立った本質的な修正 を提供します。
タレントジョイン静岡のLP添削が選ばれる理由
1. 求職者の「不安を取り除く」設計
採用活動を長年行う中で、求職者が応募を躊躇する理由には 給与や福利厚生以外にも「働く環境への不安」があります。
- 「未経験でも本当に大丈夫？」
- 「社内の雰囲気はどうなんだろう？」
- 「職場の人間関係は？」
こうした不安を事前に解消し、求職者が安心して応募できるようにすることが、LPの役割の一つです。
2. 企業目線ではなく「応募者目線」の構成
多くのLPは企業の魅力を語ることに重点を置きすぎ、求職者が求める情報が後回しになっています。
- 「自分がここで働くイメージが持てるか？」を最優先に設計
- 実際に働くスタッフのストーリーやリアルな業務内容を前面に
- 仕事のやりがいやキャリアパスを具体的に示す
3. 採用データと実体験に基づく改善提案
私は経営者として長年、採用の成功・失敗の両方を経験してきました。
- 「アクセス数は多いが、応募につながらない」問題の本質を分析
- データ分析だけでなく、長年の採用現場での経験を活かしたフィードバック
- 単なる表面的なデザイン変更ではなく、企業ごとに最適な施策を提案
LP添削の流れ
- 現状のLPを診断（求職者の心理分析・応募率をチェック）
- 改善ポイントをレポート化（具体的な問題点と対策）
- コピー・構成のリライト提案（求職者目線で最適化）
- デザイン・レイアウトの最適化アドバイス（視覚的な改善）
- エントリーフォームの最適化（応募率を高める構造へ）
応募を増やすために今すぐLPを見直しませんか？
LPの改善は、採用成功の大きな鍵を握ります。適切な設計と最適化によって、 「アクセスはあるのに応募が少ない」状態を解消 し、より多くの求職者を引きつけるLPを実現します。
📌 求職者の心理を考慮した改善提案
📌 長年の経営経験を活かした現場感のあるアドバイス
📌 業種に合わせた訴求戦略の強化
