なぜSNSが採用に有効なのか？
従来の採用活動では、求人広告や採用サイトが主流でした。しかし、求職者の行動が変化し、特に若年層を中心に 「企業のSNSアカウントをチェックしてから応募を決める」 という傾向が強まっています。
Instagramを中心としたSNS運用を適切に行うことで、企業の魅力を自然に伝え、求職者との接点を増やし、「この会社で働きたい！」と思わせる採用ブランディング を強化することが可能です。
タレントジョイン静岡のSNS運用が選ばれる理由
1. Instagramを活用した採用ブランディング
Instagramは、視覚的に企業の雰囲気や働く環境を伝えるのに最適なツールです。
- 企業の「リアルな雰囲気」や「働く魅力」を発信
- ストーリー・リール機能を活用し、求職者との接点を増やす
- 採用広告と組み合わせることで、効果的なリーチを実現
2. 企業に寄り添った運用プランの提供
一般的なSNS運用代行はテンプレート化されがちですが、タレントジョイン静岡では、
✅ 企業ごとの強みや文化を反映したコンテンツ作成
✅ ターゲット層に適した投稿企画・運用方針の設計
✅ 月ごとのデータ分析をもとにPDCAを回しながら改善
オーダーメイドの運用プランで、採用力を高めるInstagramアカウントを構築します。
3. SNS広告との連携で効果を最大化
Instagram運用だけでなく、SNS広告を組み合わせることで、より多くの求職者にリーチ可能 です。
- ターゲットに合わせた広告配信で効率的に訴求
- 応募を促進する広告クリエイティブの作成
- 広告とオーガニック投稿のバランスを調整し、ブランド価値を高める
どのようなサポートが受けられるのか？
📌 アカウント設計・運用方針の策定
競合分析や市場調査を行い、企業に合った SNS運用戦略 を設計します。
📌 投稿コンテンツの企画・作成
企業の魅力が伝わる 投稿・ストーリー・リールの企画・制作 を実施。
📌 フォロワー・エンゲージメント向上施策
求職者に届くよう、適切なハッシュタグ・投稿頻度・コメント施策 を実施。
📌 データ分析・運用改善提案
アカウントの成長を数値で可視化し、成果を最大化するための改善策 を提案。
成果を出すための3つのポイント
1. 採用ターゲットに刺さるコンテンツ制作
「企業の強み」「社員の声」「1日の仕事の流れ」など、求職者が知りたい情報を 分かりやすく発信 します。
2. 継続的な投稿とエンゲージメント強化
定期的な投稿と、フォロワーとのコミュニケーションを強化し、企業のファンを増やす 施策を実施します。
3. 広告と組み合わせた効率的な運用
採用広告と組み合わせ、より多くの求職者に情報を届ける SNS広告戦略 を展開します。
「応募前に見られる企業の顔」を強化しませんか？
採用活動において、求職者が企業を知る入口は 「求人広告」だけではありません。企業のSNSアカウントが魅力的であれば、求職者が興味を持ち、応募への動機につながります。
📌 Instagramを活用した採用ブランディング
📌 企業ごとに最適なオーダーメイド運用プラン
📌 SNS広告との連携で効果を最大化
